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Lanciata APP che supporta i consulenti del lavoro per aumentare la managerialità delle imprese

L'applicazione offre un servizio per supportare i professionisti nella consulenza alle aziende in tema di lavoro manageriale e competitività.Un modo per spingere le troppe aziende familiari italiane che non hanno manager esterni alla famiglia dell’imprenditore (li hanno solo il 33% contro una media dell’80% in Europa) ad aprirsi a nuove e indispensabili competenze

L’ottava edizione del Festival del Lavoro  svoltosi a Torino a fine settembre non solo ha permesso un confronto/riflessione tra Consulenti del Lavoro, Manager e Istituzioni sull’impatto della digitalizzazione del lavoro sulla società del futuro, ma ha segnato anche  l’inizio di un percorso comune tra Manageritalia e Consulenti del Lavoro. Professionisti che hanno iniziato a collaborare per contribuire a migliorare lavoro e competitività delle imprese, soprattutto quelle a conduzione familiare, anche attraverso il WEB con il lancio di un’App. Applicazione  che offre un servizio per supportare i professionisti nella consulenza alle aziende in tema di lavoro manageriale e competitività. Un’informazione puntuale, una valorizzazione dei vantaggi e una consulenza online sul Contratto collettivo dirigenti del terziario tutto fruibile comodamente dal proprio smartphone. Proprio il Festival del Lavoro è stata l’occasione per condividere, anche in due appositi workshop molto seguiti, l’importanza di una gestione manageriale e di una nuova organizzazione del lavoro, supportata anche dal welfare, per puntare a produttività e benessere di persone e aziende. Molto interessante e partecipato è stato il confronto sul Contratto dirigenti terziario. Per molti dei professionisti incontrati nei tre giorni è un contratto moderno e innovativo utile anche a loro per aggiungere ulteriore valore a quanto già fanno per le imprese e il sistema facilitando, con l’inserimento di validi dirigenti, la managerialità e quindi la competitività. Infatti, questo Ccnl permette oggi, nella nuova forma agevolata, di passare un quadro a dirigente a parità di costo per facilitare tutte le aziende, ma soprattutto le Pmi, a trattenere e/o inserire validi manager in azienda. Un modo per spingere le troppe aziende familiari italiane che non hanno manager esterni alla famiglia dell’imprenditore (li hanno solo il 33% contro una media dell’80% in Europa) ad aprirsi a nuove e indispensabili competenze.

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